根据英国国家统计局的数据，网上发布的招聘广告数量是疫情前以来的最高水平，增幅超过150%。. 如 国家统计局, 英国的职位空缺比以往任何时候都多，年底的职位空缺超过了100万. 职位空缺的增加使得各个行业的招聘信息充斥市场.
就业诈骗
网络犯罪分子正在利用热门的就业市场，注入看起来像原始招聘启事的招聘信息. ZScaler 是否发现攻击者会抓取并重复使用实际招聘信息的内容来说服申请人该职位是合法的.
一些骗局可以从潜在申请人那里收集个人信息, 询问诸如姓名之类的关键信息, 出生日期, address, 国民保险号码, 他们可以用来冒充你并犯下其他罪行. 除了, 个人信息可能被用于任何邪恶的目的, 比如接管受害者的账户, 打开新的财务报表或使用受害者的身份进行其他诈骗.
更复杂的骗局会更进一步. 例如, 一旦一个人申请了一份虚假的工作清单, 攻击者会通过LinkedIn等来源进行接触，并开始一个看似现实的申请流程, 收集更多受害者的个人信息. 下一阶段是攻击者进行虚假的面试，或者为初始培训包或入门工具包索要资金.
在英国， Cifas成员 记录近158,2021年前9个月就发生了1万起身份欺诈案件, 相当于每两个人就有一个.5分钟.
如何识别虚假招聘广告?
注意这些危险信号:
面试不是亲自进行的 或者通过安全视频会议应用程序
潜在雇主要求员工购买设备或 把钱作为费用转到公司
潜在的雇主 要求员工提供信用卡信息
潜在的雇主是 从常规域名邮件发送电子邮件，如@gmail.Com或@yahoo.com
非标准域名. 特别是: .在网上, .生活, .xyz
主动提供的工作机会 那些在互联网上几乎没有存在感的公司
招聘信息会出现在招聘板上，但是 不在他们的网站上
如果你通过短信收到工作邀请， 报告7726
给企业招聘新员工的建议
随着企业的不断扩大和发展，对新员工的需求也在增加. 不幸的是, 随之而来的是网络犯罪和虚假招聘信息的风险，这可能会损害公司的声誉和财务状况.
企业在招聘新员工时保护自己的三个关键方法:
删除旧的招聘广告 当他们关门的时候
使用信誉良好的招聘工具、招聘网站和公司
提供清晰的沟通渠道 供申请人与贵公司联系
通过以下步骤, 企业可以帮助保护自己和潜在员工免受网络威胁，降低网络犯罪的风险. 公司也可以保持警惕，教育自己了解最新的骗局以及如何避免它们.
跟我们谈谈 保安意识培训 给你的员工和我们的 数码足迹评估 以便更深入地了解预防网络犯罪.
寻找新工作? 以下是如何保持安全
寻找新工作的最佳实践包括:
直接联系公司 通过官方全球最大的博彩平台确认招聘信息
只通过经过验证的来源提交工作申请 比如公司的官方网站或真正的招聘网站
如果你不熟悉一家公司, 用关键词“欺诈”或“骗局”搜索公司名称. 你可能会发现一些故事或其他信息.
不要为一份工作申请支付任何费用 或者工作机会
要小心与非正式的公司电子邮件地址交谈
